استراتيجيات مكافأة الموظفين Fundamentals Explained

استراتيجيات مكافأة الموظفين Fundamentals Explained

Blog Article

وفقًا للقانون العملي السعودي تتضمن مستحقات نهاية الخدمة العناصر التالية:

كيف يمكن تخصيص المكافآت لتتناسب مع احتياجات وتطلعات الموظفين المختلفة؟

العوامل الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب مستحقات نهاية الخدمة عادة ما تشمل:

بدل السكن: تعويض يُدفع لتغطية تكاليف السكن، خصوصًا في المدن ذات تكاليف المعيشة العالية.

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مشروع مكتبة متنقلة.. رحلة ثقافية تجوب المدن وتُربح رواد الأعمال

دالة تبديل النص داخل الخلية

تستخدم الصيغ والقوانين المحددة في النظام السعودي لحساب مستحقات نهاية الخدمة. على سبيل المثال يحسب معدل مكافأة نهاية الخدمة عادة بناءً على عدد سنوات الخدمة الفعلية حيث يتم دفع نسبة محددة من الراتب الأساسي لكل عام من الخدمة.

كيف يمكن للموظفين أن يقرروا مصيرهم مع شركتك؟ إذا أُعِدُّوا جيداً، سيتفاعل الموظفون تفاعلاً تاماً في أثناء العمل في مؤسستك؛ ولا سيما فيما يتعلق بالموظفين الذين يعملون عن بُعد؛ حيث يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى تزويدهم بجميع الموارد اللازمة نور الإمارات عند انضمامهم إلى المنظمة.

مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين

تعزيز الاندماج: جعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء مهم من الشركة مما يقلل من معدل الدوران.

وبقدر ما قد يبدو الأمر مبتذلاً، إلا أنَّه عندما يتعلق الأمر بالحوافز غير النقدية، فإنَّ تقديم الشكر المتواضع على الملأ يمكن أن يسهم إسهاماً كبيراً في هذا الصدد.

أنشأت السعودية نظام العمل للحفاظ على حقوق الموظفين في القطاع الحكومي ولتوضيح مستحقاتهم عند انتهاء فترة خدمتهم. إليك كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي:

يمكن أن تكون الحوافز غير النقدية طريقة جيدة لمكافأة موظفيك على عمل جيد، إلا أنَّها لن تنجح إلا إذا اقترن ذلك بحزمة تعويضات معقولة، وبهذه الطريقة، يمكن أن تساعد مجموعة متنوعة من الحوافز غير النقدية على تحويل الفريق الجيد إلى فريق رائع.